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Quadro da Roda das Competências
Pontuação atual e objetivo (0 a 10)
Desenvolvimento de pessoas3 / 6
Orientação para resultados8 / 10
Trabalho e liderança de equipes7 / 10
Comunicação7 / 9
Orientação para o cliente5 / 7
Iniciativa6 / 8
Criatividade5 / 8
Relacionamento interpessoal4 / 5
Inovação6 / 9
Empreendedorismo7 / 10
Roda (atual x objetivo)
Pontos fortes
Orientação para resultados — 8
Trabalho e liderança de equipes — 7
Comunicação — 7
Pontos de atenção
Desenvolvimento de pessoas — 3
Relacionamento interpessoal — 4
Orientação para o cliente — 5
Maiores lacunas
Desenvolvimento de pessoas — gap de 3
Trabalho e liderança de equipes — gap de 3
Criatividade — gap de 3
Plano de ação sugerido
Sugerido a partir dos âmbitos de menor pontuação — edite e complemente livremente.
Desenvolvimento de pessoas
Elevar desenvolvimento de pessoas de 3 para 6.
Estruturar 1:1 quinzenais e um plano de desenvolvimento por liderado.
A partir de 01/04/2026
Relacionamento interpessoal
Elevar relacionamento interpessoal de 4 para 5.
Ampliar rede interna com conversas exploratórias quinzenais.
A partir de 01/04/2026
Orientação para o cliente
Elevar orientação para o cliente de 5 para 7.
Realizar escutas mensais de clientes e mapear a jornada.
A partir de 01/04/2026