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Quadro da Roda das Competências
Pontuação atual e objetivo (0 a 10)
Desenvolvimento de pessoas5 / 8
Orientação para resultados10 / 10
Trabalho e liderança de equipes6 / 9
Comunicação8 / 10
Orientação para o cliente5 / 6
Iniciativa10 / 10
Criatividade6 / 9
Relacionamento interpessoal6 / 10
Inovação6 / 7
Empreendedorismo10 / 10
Roda (atual x objetivo)
Pontos fortes
Orientação para resultados — 10
Iniciativa — 10
Empreendedorismo — 10
Pontos de atenção
Desenvolvimento de pessoas — 5
Orientação para o cliente — 5
Trabalho e liderança de equipes — 6
Maiores lacunas
Relacionamento interpessoal — gap de 4
Desenvolvimento de pessoas — gap de 3
Trabalho e liderança de equipes — gap de 3
Plano de ação sugerido
Sugerido a partir dos âmbitos de menor pontuação — edite e complemente livremente.
Desenvolvimento de pessoas
Elevar desenvolvimento de pessoas de 5 para 8.
Estruturar 1:1 quinzenais e um plano de desenvolvimento por liderado.
A partir de 01/03/2026
Orientação para o cliente
Elevar orientação para o cliente de 5 para 6.
Realizar escutas mensais de clientes e mapear a jornada.
A partir de 01/03/2026
Trabalho e liderança de equipes
Elevar trabalho e liderança de equipes de 6 para 9.
Conduzir rituais de time e delegar dois projetos com autonomia.
A partir de 01/03/2026