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Quadro da Roda das Competências
Pontuação atual e objetivo (0 a 10)
Desenvolvimento de pessoas9 / 10
Orientação para resultados5 / 9
Trabalho e liderança de equipes4 / 7
Comunicação5 / 7
Orientação para o cliente8 / 10
Iniciativa4 / 6
Criatividade5 / 8
Relacionamento interpessoal9 / 10
Inovação5 / 8
Empreendedorismo7 / 8
Roda (atual x objetivo)
Pontos fortes
Desenvolvimento de pessoas — 9
Relacionamento interpessoal — 9
Orientação para o cliente — 8
Pontos de atenção
Trabalho e liderança de equipes — 4
Iniciativa — 4
Orientação para resultados — 5
Maiores lacunas
Orientação para resultados — gap de 4
Trabalho e liderança de equipes — gap de 3
Criatividade — gap de 3
Plano de ação sugerido
Sugerido a partir dos âmbitos de menor pontuação — edite e complemente livremente.
Trabalho e liderança de equipes
Elevar trabalho e liderança de equipes de 4 para 7.
Conduzir rituais de time e delegar dois projetos com autonomia.
A partir de 01/03/2026
Iniciativa
Elevar iniciativa de 4 para 6.
Assumir uma pauta fora da rotina por mês e propor melhorias.
A partir de 01/03/2026
Orientação para resultados
Elevar orientação para resultados de 5 para 9.
Definir 3 indicadores-chave e revisar o progresso semanalmente.
A partir de 01/03/2026