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Quadro da Roda das Competências
Pontuação atual e objetivo (0 a 10)
Desenvolvimento de pessoas5 / 8
Orientação para resultados8 / 10
Trabalho e liderança de equipes8 / 10
Comunicação5 / 9
Orientação para o cliente7 / 10
Iniciativa4 / 7
Criatividade7 / 10
Relacionamento interpessoal4 / 8
Inovação6 / 9
Empreendedorismo6 / 7
Roda (atual x objetivo)
Pontos fortes
Orientação para resultados — 8
Trabalho e liderança de equipes — 8
Orientação para o cliente — 7
Pontos de atenção
Iniciativa — 4
Relacionamento interpessoal — 4
Desenvolvimento de pessoas — 5
Maiores lacunas
Comunicação — gap de 4
Relacionamento interpessoal — gap de 4
Desenvolvimento de pessoas — gap de 3
Plano de ação sugerido
Sugerido a partir dos âmbitos de menor pontuação — edite e complemente livremente.
Iniciativa
Elevar iniciativa de 4 para 7.
Assumir uma pauta fora da rotina por mês e propor melhorias.
A partir de 01/01/2026
Relacionamento interpessoal
Elevar relacionamento interpessoal de 4 para 8.
Ampliar rede interna com conversas exploratórias quinzenais.
A partir de 01/01/2026
Desenvolvimento de pessoas
Elevar desenvolvimento de pessoas de 5 para 8.
Estruturar 1:1 quinzenais e um plano de desenvolvimento por liderado.
A partir de 01/01/2026