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Quadro da Roda das Competências
Pontuação atual e objetivo (0 a 10)
Desenvolvimento de pessoas5 / 9
Orientação para resultados5 / 8
Trabalho e liderança de equipes5 / 8
Comunicação8 / 10
Orientação para o cliente6 / 8
Iniciativa6 / 10
Criatividade10 / 10
Relacionamento interpessoal9 / 10
Inovação4 / 7
Empreendedorismo6 / 10
Roda (atual x objetivo)
Pontos fortes
Criatividade — 10
Relacionamento interpessoal — 9
Comunicação — 8
Pontos de atenção
Inovação — 4
Desenvolvimento de pessoas — 5
Orientação para resultados — 5
Maiores lacunas
Desenvolvimento de pessoas — gap de 4
Iniciativa — gap de 4
Empreendedorismo — gap de 4
Plano de ação sugerido
Sugerido a partir dos âmbitos de menor pontuação — edite e complemente livremente.
Inovação
Elevar inovação de 4 para 7.
Rodar um experimento controlado por trimestre com métrica clara.
A partir de 01/05/2026
Desenvolvimento de pessoas
Elevar desenvolvimento de pessoas de 5 para 9.
Estruturar 1:1 quinzenais e um plano de desenvolvimento por liderado.
A partir de 01/05/2026
Orientação para resultados
Elevar orientação para resultados de 5 para 8.
Definir 3 indicadores-chave e revisar o progresso semanalmente.
A partir de 01/05/2026